现在是: 上海时时乐图感觉
 专题首页 >> 文件简报 >> 信息列表
南陵县全面深化改革工作简报 (第9期)

【字体: 】   【2018-06-15】    【来源: 】



上海时时乐图感觉 www.z84nf.cn ★习近平谈改革
改革要突出重点,攻克难点,在破除各方面体制机制弊端、调整深层次利益格局上再拿下一些硬任务,重点推进国企国资、垄断行业、产权?;?、财税金融、乡村振兴、社会保障、对外开放、生态文明等关键领域改革。
——习近平在中央全面深化改革领导小组第二次会议上的讲话
★学习专栏
江苏三项机制力推干部担当作为

为解决不担当、不作为、慢作为干部“下”的问题,沭阳县去年在省内首建“科级干部问题行为管理数据库”,累计已有24名“能力不胜任、作风不过硬、状态不适宜、自律不严格”的干部“入库”整改。整改不力的干部受到降级或免职处理;整改到位、获得单位和群众认可的4名干部,则“出库”重新任职。
改革步入深水区,需要攻坚克难的担当者。江苏省委今年5月出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进,凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。
“三项机制”坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。江苏省委通过建立法定程序和负面清单规范权力运行,不断完善年度考核评价机制,让奋发有为的干部得褒奖、有实惠、受重用,对在改革创新中出现的失误错误,责其改正并予以宽容;建立健全干部调整退出机制,推动能者上、庸者下、劣者汰成为常态。
★一线传真
南陵县紧贴发展需求推进县域
各类人才队伍建设

一是培育机关后备干部。实施“春谷菁英”工程,建立100名左右的科级后备干部人才库,并实施动态管理机制,每年按后备干部总数的10%进行调整。探索青年后备干部培养导师制和实践岗位评价制度,选派年轻后备干部到脱贫攻坚、纪检监察等一线岗位进行锻炼,打造一批高素质专业化干部队伍。
二是培育创新创业队伍。制定紧缺专业人才引进目录,引进小微型快递物流自动分拣系统李功燕团队等2个高层次人才团队。鼓励产学研合作,加快众创空间和天竞科技孵化器建设,已引进创新项目20余个,专业人才40多人。围绕重点产业和关键领域,打造共性技术研发平台,国家航天育种雨田润院士工作站、全国首家芳香植物研究培育院士工作站相继在南陵揭牌。
三是培育农村实用人才。完善农村实用人才选拔、培养、使用机制,每年在创业富民资金中安排不少于1亿元的财政贴息贷款用于职业农民培育,大力扶持新型经营主体发展,目前我县共有家庭农场540个,新型职业农民740名?;⒒优┐迳缁峁ぷ髡呙艿鞔?、政策宣传等职能,通过联选联聘新招募50名农村社会工作者,已全部完成岗前培训。
(来源:县委改革办)
南陵县创新年轻干部培养选拔机制

拟定“菁英”选拔方案。制定《南陵县选拔副科级年轻后备干部挂职锻炼工作方案》和《南陵县正科级年轻后备干部选拔工作方案》,明确2018年干部选拔、培养目标及方式,计划在全县范围内通过面试、考察等环节,选拔18名左右年轻干部挂任镇、县直单位行政主要负责人助力,选拔5名左右正科级年轻后备干部。
建立“菁英”后备队伍。结合2016年、2017年领导干部和领导干部年度综合考核,通过会议投票推荐和个别谈话推荐,按照得票相对集中以及领导班子成员推荐优先的原则,形成75名优秀年轻干部名单。经过理论测试成绩排名、日常表现比选等方式,建立了57人的副科级后备干部库。
实施“菁英”竞争测试。经对接南京、合肥多个测评机构,现已委托南京考试院测评中心来陵开展人机对话测试??际允跃碓谥凶椴靠萍陡刹渴蕴饪庵谐檠?,主要测试应试者的领导力和心理素质,力争全面反映应试者综合素质。12名副科级领导干部和57名副科级后备干部均参加了测试,并开展了无领导小组讨论。目前,已基本完成选拔工作。
(来源:县委组织部)





 








关于我们 | 联系我们 | 法律声明 | 网友建议 | 违法和不良信息举报中心
主办:南陵县人民政府 承办:南陵县人民政府信息化办公室
版权所有 未经书面允许不得转载信息内容或建立镜像 皖ICP备08106466号
通信地址:南陵县籍山大道党政大楼2011室 电话:0553-6831370 传真:0553-6829856 电子信箱:上海时时乐图感觉 邮编:241300
  • 越南发生“反华”游行相关新闻 2018-11-15
  • 女性之声——全国妇联 2018-11-15
  • 动漫微视频:春天里的叮嘱与承诺 2018-08-04
  • 北京晨报:餐饮业“打赏”值得商榷 2018-08-04
  • 697| 562| 407| 723| 397| 473| 52| 779| 5| 859|